Gallup Studie … umsetzen ?
Die Gallup-Studie wird oft bemüht, wenn es um das Thema Engagement bzw. Demotivation im Unternehmen gibt.
Anbei nun ein Ansatz, um diese auch in die Tat umzusetzen. In unserer Medienlandschaft, könnten wir dies auch die "Anti-Stromberg"-Methode nennen.
Ich denke, dass in manchem Mitarbeitern die Wut und Hilflosigkeit in solchen Situationen hochkocht – aber durch Sozialisiation, Erwartungshaltung Anderer und schlußendlich aufgrund der Angst den Job zu verlieren zurückgehalten wird. Aufgestaut wird. Als negative Energie wieder in den Arbeitsprozess zurückgeführt wird. Und somit wieder alle trifft. Traurige Beispiele wie solche Energie erzeugt wird gibts im JobBlog bei Marcel Widmer.
Eine Frage aber bleibt. Wie kann ich´s besser machen ? Wie kann ich Engagement von Mitarbeitern erhalten ? Demotivation vermeiden ( um nicht gleich das hehre Ziel der Motivationserzeugung anzusprechen ) ?
Ein Weg ist individuelle Führung. Mit Mitarbeitern so kommunizieren und diese so führen, wie der Mitarbeiter es braucht – und nicht so wie der Chef es kann. Natürlich können Sie auf diesen Ansatz verzichten. Auf die Bedürfnisse des Mitarbeiters. Dann aber auch auf sein Engagement.
Aber woher weiß ich nun, wie mein Mitarbeiter tickt ? Was treibt meinen Mitarbeiter an ?
Ein spannender Weg ist die MotivStrukturAnalyse, die aufzeigt, welche grundlegenden Antriebe einen Menschen zu seinem (Kommunikations-)Verhalten bewegen. Hier gibt´s einen kostenlosen Kurztest.
Viel Spaß mit Terry Tate. Gefunden bei Silkester. Direktlink zu Youtube: Office linebacker
